编者按：本文来自微信公众号“粥左罗”（ID：fangdushe520），作者长安，36氪经授权发布。
在我们的传统认知里，麻烦别人可能是一件不太好的事，但真实的生活和工作中，不懂得麻烦别人，有可能反而带自己带来麻烦和困扰。
我在律所工作，招聘了一个实习生，性格比较内向，处理工作和人际关系显得有点畏手畏脚。我想新人嘛，在所难免，但过了两个月，我发现他不仅畏手畏脚，还工作效率低，时常出错。
在试用期第二个月，我找他谈话，问他工作是不是有困难或者疑惑。他回答说只是交代的事情不会做。
“你来两个月了，不熟悉、不会做，为什么没有问问其他同事呢？”
“不好意思麻烦他们。”
我能理解, 他初来咋到跟大家不熟悉不好意思开口。其实不单单是职场新人,很多人都怕麻烦别人。
事实上，懂得麻烦别人，是一个人的顶级情商。
“职场中不懂麻烦别人我快累崩溃了”
我有一个朋友，是圈子里出了名的女强人，能干独立，不管是多难的事情，她都靠一己之力完成，从来不会去麻烦同事和手下。出色的工作能力让她迅速在公司脱颖而出，晋升为主管，年终时还受到了总公司的嘉奖。
但上个月聚餐时, 她神色疲惫的跟我说: “我快崩溃了。”
晋升为主管后，她一刻也不敢放松，每天废寝忘食的工作，想创意、做策划、谈合作，希望能每个月都更进一步。深夜疲惫地躺在床上, 闭上眼睛却满脑子都是工作琐事，经常凌晨四五点才能模糊睡去。
我想起常常在网上看到猝死新闻，劝慰她好好歇歇，把工作让下属去分担。
她却说不想麻烦其他人。
她的个人工作能力强，但忽略了一个职场是以结果为导向, 需要共同配合的完成目标的地方。
对于个人来讲或许付出了很多努力，把工作完成了, 但有可能因为不懂得“麻烦别人” , 牺牲了工作效率。
比如说我自己擅长写法律诉状, 但不擅长做PPT, 那么我不必非要自己完成所有的工作, 更高效的方法是我来完成擅长的部分, PPT请教其他同事, 或者安排助理帮忙。互相配合,让每个人发挥出自己的长处和价值, 这对于公司来讲, 也是性价比更高的方式。
有些人宁可选择一个人加班加点埋头苦干, 也绝不开口求助, 美其名曰“ 怕麻烦别人”。这也许跟我们从小收到的教育有关, 我们不断被灌输一种观念：自己的麻烦最好还是不要带给别人，能自己解决的事情不要麻烦别人，能百折不挠就不要轻易折腰......
除此之外,背后可能隐藏着两种心态:
第一、害怕被拒绝。
有一些人可能会想: 如果我求助别人, 别拒绝了怎么办, 会不会很尴尬? 还是我自己做算了......
最后可能因为工作完成的效率不高, 反而拖了团队后腿。
第二、我一个人可以。
有的人在工作中比较自信, 甚至有些自负, 遇到困难和麻烦, 不愿意主动寻求帮助，凡事希望亲力亲为，从而获得满足感。
他们工作能力比较强，但会把自己搞得特别累，在工作所承受的压力增加时很容易后继乏力。
其实, 在工作中懂得适当的麻烦别人, 不但可以提升个人的工作效率, 还有助于构建和谐的人际关系。
“原来，那些会麻烦别人的人社交关系都更好”
我曾在一家互联网公司工作，部门的同事都是经验四五年以上的前辈，我作为一个新人小白,很努力的想要融入这个部门，却发现年龄和经验的差距，像一条无法跨越的鸿沟。
他们聊工作, 我仿佛在看神仙打架，就算聊天，我都恨不得拿笔记一下，根本跟不上他们的思维，也害怕跟他们交流。
我内心非常忐忑，只能尽力做着手头的一点东西，不敢多问, 很怕给同事添麻烦。
将我从这窘迫境地解救出来的，是我当时的“同桌”小朱，在公司待了五六年的老员工，工作能力非常强,在我进入公司的第十天，他跟我主动讲话：
“能不能帮我整理一下这两份表里的数据？我现在在赶一个策划案，急着用这个。”
只是两份表格，却是我那段时间里做得最有用的一件事，因为给他帮上忙了。后来，小朱经常会请我帮忙，我开始慢慢做一些和工作相关的事情，我们也逐渐熟悉了起来。
那时候最开心的居然是被同事“麻烦”，哪怕让我复印文件，我都感觉好像多融入了团队一点。
我发现很奇怪, 小朱经常会在适当的时机麻烦别人，但是每个人又很愿意帮助他，所以他做事的效率总是异常的快, 人缘也很好。
后来，我带着对这种行为的模糊理解开始了新工作，发现很多和小朱一样的人，他们的共同点都是有能力又懂得麻烦别人，但是大家又很乐意帮助他们，和他们相处也让人非常愉快。
《蜗居》里的宋思明曾说过这样一句话：“关系这个东西，你就得常动，越动就越牵扯不清，越牵扯不清你就烂在锅里。要总是能分得清你我他，生分了。”
仔细想想，其实经常给人添麻烦，反而会让他人感觉“他求我帮忙，是因为需要我”, 会感觉自己有价值、被尊重，这有利于同事之间建立更紧密的关系。
有心理学研究表示，被求助者帮过一次忙以后，会感觉自己有所付出，就不舍得结束这段交情了。一来二去，麻烦加麻烦，关系就慢慢的变好。
任正非曾在不惑之年回首往事, 他唏嘘感叹:
“自己过去处处都处在人生逆境，个人很孤立，当我明白团结就是力量这句话的政治内涵时，已过了不惑之年。想起蹉跎了的岁月，才觉得，怎么会这么幼稚可笑，一点都不明白开放、妥协呢？”
个性特别独立的人，总希望自己全能，大多不愿意给“麻烦”身边的人，内心认为求助他人就从另一方面代表着软弱和无能。
事实上，那些懂得麻烦别人的人，看似是表现出了自己的无能，向别人示弱，可实际上反而更能赢得好人缘。
会麻烦人，是一个人的顶级情商但麻烦人，是一个技术活儿
懂得麻烦别人好处很多,可如果“麻烦” 别人的方式不对, 有可能不仅问题没得到解决, 反而把事情搞得更加复杂,甚至让人觉得你是令人讨厌的伸手党，遭到别人厌烦。
所以, 麻烦别人是一门技术活儿，懂得麻烦别人是一个人的顶级情商。
那么高情商的人, 是怎么样“麻烦”别人的?以下四点供你参考。
01 先自己思考, 无法解决再请教
有些简单的问题，可以直接打开百度、知乎等搜索。比如word怎么添加表格、《婚姻法》第十六条是什么，这类常识性问题自己去搜一搜, 简单又快捷。
如果总是问一些低级的问题，会让人觉得在浪费他的时间,而一些主要依靠经验性、比较深度的问题，你可以先思考一下，再向对方求证请教。
认真思考和分析过的问题再麻烦别人，更容易让别人感受到他在被需要, 被尊重。
02 察言观色，选择正真适合的时机
在职场中，每个人有自己的工作，你需要求助别人帮忙的时候, 先仔细观察和了解对方的状态, 寻找合适的时机, 也就是要有眼力见。
比如说对方最近工作比较轻松, 心情愉快那么你可以试着“麻烦”一下他, 如果明显感觉对方在忙或者心情烦躁，最好还是不要去打扰。
03 简洁明了地说明问题, 不浪费对方时间
向别人求助时, 最好简洁明了, 直接说明主题，再表明你希望得到什么帮助。
比如实习生问我，“你现在有空吗？能不能帮我个忙？”
我都得反问一遍: “不忙, 怎么了？”
她开始讲事情的经过：
主管上周交给了我一堆案件资料，我看了一部分，很多都不是特别明白，尤其是其中一个知识产权纠纷的案子我头都看大了，然后还有个离婚的案件，我觉得是不是材料有些问题，但是我不确定，不敢直接跟主管讲，所以你可以帮我看一下吗？
听她讲了前面这一大堆，我才知道是想让我帮忙看一下材料。如果她在开头就直接说:“***你现在有时间吗? 我想请你帮忙看一下离婚案件材料。这样我能更快的判断是不是能帮上忙, 沟通的路径和时间。
04 懂得感恩, 下次求人不难
有一句话叫做“报恩于万一”，如果接受了别人的帮助,一定要有反馈，比如说一句感谢的话, 偶尔带山一杯奶茶、甜点, 微信发给红包，这些不仅能让对方心情愉悦, 能让你们的关系更近一步, 你下次求助时也能得到帮助。
《诗经》说：“投我以木瓜，报之以琼琚。匪报也，永以为好也。” 就是这个道理。
互相麻烦，也是互相成全
作家蒋方舟曾分享过不愿意麻烦别人的心路历程:
曾经我崇尚独立，哪怕自己纠结，也不会求助他人，万事都想自己扛着。同时，因为无求于人，我也很少帮助他人，导致交际圈有所狭隘。那时，我最大的愿望是，不麻烦任何人的生活。但后来，母亲教会她适时示弱和求助他人。
亚里士多德说，人是社会性的动物。谁都无法脱离社会而单独存在，互相依靠是人的一种本能。
从这个角度来讲, 人与人之间的互相“麻烦” 其实是彼此需要互相成全，懂得麻烦别人，是一个人高情商的体现。
愿我们都学会“麻烦别人” , 获得更多的帮助与和谐的人际关系。
