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编者按：辞去职务通常是个困难的决议。而当咱们迈出这困难的一步之后，怎么洒脱地回身好像并没有标准答案。有人致信老板想去看看更大更夸姣的国际，有人恨不能放下慷慨激昂只留下顽强的背影。作者经过调查总结了怎么更有效地辞去职务，究竟“悟以往之不谏，知来者之可追”。本文译自Medium，文章作者Tim Denning，原文标题How to Quit Your Job Effectively。
一直以来，我测验致信才能缺乏的领导人，期望能取得重视，并促进他们反思从而想办法处理问题。遽然有一天晚上，我收到了一些令人震惊的电子邮件，都是来自80后90后的辞去职务信。他们认为我会为他们的做法感到自豪，乃至表示祝贺。但实际是怎样的呢？ 以下是函件中重要的部分：
“过往的阅历着实是一种折磨，但我对未来依然充溢等待。现在，我刻不容缓想要抛下全部，逃离这个鬼当地。我脑海中幻想着，两年后我被约请回去作业或是作为咨询参谋入驻公司，我必定雷厉风行地批改他们自认为完善的企业文化，意气昂扬”。
这是我一直以来倡议的辞去职务方法吗？这是我看完邮件后的第一个主意。我的意图永久不是要人们以这种方法辞去职务。假如你的作业不遂人意，你随时脱离去其他当地，但请不要忘掉以下这些实际：
每个人都或许被替换
包含风格明显的视频博主。
在你辞去职务后的几秒钟内，互联网就可以催生并推送出和你相似的人代替你的方位。
不要为辞去职务增加浪漫颜色。你不是什么明星，坦率地说，其实并没有人在乎你是否辞去职务。辞去职务自身没那么戏剧化，假如再给我一次时机，我想纠正之前的草率，平平淡淡地洒脱回身。
提出正式的离任恳求就好，除此之外什么也不用说，坚持沉默。当你决议辞去职务时，无声的脱离是最有力的“发声”。八面威风或故作情势，这对你或你要脱离的公司都没什么好的影响。一切这些“报仇”和“一厢情愿的表达”不过是外表的热烈罢了。
假如公司不适合你，就及时止损继续前进，不要责怪老东家。不是任何一个人都能习惯特定的企业文化，这并不是公司的错。等待每个人都能习惯作业并大放异彩，这本来便是一个神话，不切实际。
摒弃故事颜色
当我读到千禧一代的辞去职务信，我总会发现许多十分爱情化的长篇故事。但是实际是，与之作业的人并不会发生什么共情或同理心。
这是带有成见乃至是不良情绪的自私行为。你通篇陈说自己为什么辞去职务，殊不知这也是你自己真实需求反思的当地。许多时分，改动日子的主意要先从改动自己开端：或许我才是问题地点。我知道这是很难下决心去反思的作业，但许多时分，导致最终这样的局势的，或许并不是公司，而在于自己。
运营企业真的很难
批判公司事务很简单，但当一个人测验自己运营公司，才会意识到这有多么困难。每个人都自认为了解日子的困难，但他们并不知道个中心酸。假如你由于自我感觉杰出而辞去职务，请从头慎重考虑。你有真实的做过生意吗？你是否从前证明过你可以做得更好呢？
你地点的公司或许的确糟糕，但请记住没什么作业是简单的，更甭说运营一家公司。让一切的职工去信任相同的愿景并相互协作，这件事的困难程度超乎幻想。任何公司的运营都关乎于人与人的协作。假如一切的作业都可以交给设置好的软件和机器，那却是万事大吉还可以颐养天年了。可实际并非如此，站在领导者的视点换位考虑，你就会了解了。
运营企业比你幻想的更困难，记住，即便你换了当地，你或许仍是会和相似的人一同作业，乃至是相同的人。
我从前的一位客户犯了一个丧命的过错。
他一时鼓起，向原雇主直诉他们的愚笨然后洒脱回身，去到一家时尚的创业公司作业。那家创业公司后来以数十亿美元的价格被收买，他感到自己其时的决议十分正确，可以成为他们的第一批职工之一。
但是对他来说不幸的是，公司的买家正是他的老东家。辞去职务时放下的慷慨激昂令一切领导人回忆深入，一直都记住他做了什么，又由于什么样的原因脱离。被收买后，他的作业开展并不顺畅。他永久无法抹去自己所做的全部，而一同他又回绝抱歉或从过错中罗致经验。
当你清楚自己依然或许再次与这些人一同作业时，你才可以愈加谦卑地辞去职务。尊重一切人，就像有一天你们会再次协作相同。
坚持平缓
辞去职务会带来一种自在感。总算摆脱了一直以来的桎梏，可以得到时刻短的歇息或开端另一段自己神往的征途。它可以带来心里的安静，但当你挑选消极地脱离时，一切的平缓都或许损失。
比起轰轰烈烈地脱离，安静安然地辞去职务更有含义，也能防止发生更大的过错。
防止不切实际的主意
大大都公司的企业文化并不抱负。只要一小部分企业可以高效率地运作并坚持杰出的次序，但其他的大部分则是各有各的麻烦事。
可以参加没有相同缺陷的新公司的或许性极小。每个公司都有自己的问题，咱们的方针是挑选和自己预期的问题共同的公司。就像谈恋爱，每个人都会有缺陷，挑选最能接受的那种缺陷无疑更简单调和共处。
专心于未来
辞去职务最大的含义是出资未来，无论是投入时刻仍是金钱。一味地厌烦曩昔的公司并没什么用途。从前，我接连三个月每天在谷歌上查找前雇主的音讯，期望他们的股价能逛泄千里。愤恨在我的心中延伸，它每天困扰着我直到我总算翻开心结挑选甩手，然后翻篇。
对从前的领导者感到懊丧乃至仇恨也不会对你的开展有任何协助。让你受委屈的领导也仅仅极力在做好他的事。像每个人相同，为了家庭，为了生计而努力作业。我从不信任领导者总是凶恶的，仅仅不称职的领导者的确较多地出现了不友善的那一面。他们过于着重自我，也没有人教训他们谦善。但咱们依然要清楚，作业不是为了批判而批判，而是要相互了解，和平共处。
把时刻用来学习，建造自己，而不是诉苦要辞去职务的公司，才能对未来的工作有所助益。在咱们的社会中，诉苦的总是大都，只要少数人寻求学习与了解，但这恰恰是摆开距离的当地。
即便你从前的公司令人折磨的像集中营，你也仅仅在上一段故事中演完了自己的人物。上一幕落下，下一幕将启，只要未来才是仅有值得重视的作业，别回头，掌握现在。
译者：林三
