引述外媒报道，Google每周一次的全体员工会议（内部称为“ TGIF”会议）象征着该公司自称为透明企业文化的信念，使员工有机会与管理层讨论未来计划。但是面对不断泄漏的情况，谷歌将每周会议推迟到每月一次，并将工作重点从员工的政治顾虑转移到其他地方。
今天，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在发给工作人员的电子邮件中说，以前每周举行的TGIF会议现在将每月举行一次，并将仅关注“产品和业务战略”。
在说明中，Pichai首先赞扬Google通过其庞大的员工队伍所取得的成就。他写道：“但是在其他地方，例如TGIF，我们的规模正在挑战我们的发展。” “传统上，TGIF提供了一个聚会，分享进度和提出问题的地方，但是它不能以当前的形式运行。”
他写道，员工“对TGIF抱有不同的期望”，有些希望听到有关“产品发布和业务战略”的消息，而有些希望得到“关于其他主题的答案”。公司中只有大约25％的人每周观看会议， Pichai说。
他还说，“在每次TGIF之后，我们都在协调努力以在公司外部分享我们的对话”，并且这些努力“影响了我们将TGIF用作就重要主题进行坦率对话的论坛的能力。”
尽管这份说明没有具体提及任何泄密事件，但由于员工抗议Google与五角大楼的合作以及相关计划等问题，一直让谷歌员工深受打击，这些争议经常通过员工将信息泄漏到媒体或其他外部平台。早前还有视频显示，内部非常赞同一些政治看法等。
过去，TGIF一直是员工向管理层提出疑虑并讨论更广泛问题的场所。Pichai的注释仅表示，该公司将“继续在重要的工作场所问题上保留市政厅”。
多年来，Google采取严厉的措施来防止泄漏，甚至还为员工建立了专用的电子邮件地址，以报告可能正在外部发送信息的其他员工。但是，最近的镇压行动似乎进一步升级了：本周早些时候，彭博新闻社报道称，一名雇员因向媒体发送其他雇员的姓名和详细信息而被解雇。
Pichai的报告总结道：“现在，我们有机会通过投资更好的方式来进行大规模沟通来塑造我们大家都希望成为的公司类型。” “期待与大家一起做到这一点。”
Pichai给员工的完整电子邮件如下：
来自：桑达尔
主题：TGIF和内部论坛[ TL; DR-我们将对TGIF进行更改，并在2020年提供内部论坛的新组合。我们将一路征求您的反馈意见。]
Googlers，您好！
上个月让我为能在许多方面成为Google员工而感到自豪：由于ML的进步，我们大大改进了我们的核心Search产品。我们在量子计算方面取得了令人难以置信的突破，这将为我们提供一种在未来几年内解决计算问题的全新方式。这两个里程碑都表明我们的规模如何使我们也可以投资于长期技术问题以推动重大改进。
但是在其他地方（例如TGIF），我们的规模正在挑战着我们的发展。TGIF传统上提供了一个聚会，分享进度和提出问题的地方，但是它不能以当前的形式运行。以下是一些最大的挑战：
首先，人们对TGIF抱有不同的期望。有些人听到有关Google产品发布和业务策略的更多信息，另一些人听到有关其他主题的答案。通过每周分配差异，我们不能很好地实现这两个目的。
其次，很遗憾，每次TGIF结束后，我们都在协调努力，在公司外部分享我们的对话。我知道这对你们许多人来说都是新信息，它影响了我们使用TGIF作为重要主题坦诚对话论坛的能力。
第三，随着公司规模的扩大和地域分布的扩大，听众人数稳步下降。在任何给定的一周中，只有大约25％的人观看TGIF，而十年前这一比例为80％。相比之下，Google员工则更多地参与本地和PA事务。
对产品和功能领域会议的参与对我们来说是自然而积极的发展。当我们在讨论中认识人们并了解他们的背景时，我们大家可以围绕我们为用户所做的工作进行更实质性和更丰富的对话。我们将继续对我们的功率放大器和功能全面的产品做投资，并确保Google领导人（包括我在内）在这个地方进行更常规的出场。当然，我们仍然需要在公司范围内分享产品和业务战略，庆祝出色的工作，从失败中吸取教训并提出棘手的问题。因此，我们将在2020年尝试一些不同的做法：
TGIF将成为每月一次针对产品和业务战略的会议，并就所讨论的主题进行问答。
我们将继续在世界各地的办公室举行定期的Social TGIF（这很重要，这是TGIF最初的概念是如何开始的）。
我们将继续就重要的工作场所问题举行市政厅会议。
而且，我们将继续探索与跨多个时区的100,000多人的跨国公司进行大规模交流的新方法。我们想做的一件事是分享更多视频（例如关于量子计算的视频），以深入了解我们团队正在做的工作。
我们大家都希望这些论坛组合能够为Google员工提供更好的体验。我们大家都知道您只有这么多时间参加会议，我们大家都希望花费很多时间。我们还必须考虑如何度过自己的公司时光。实际上，我们要感谢用户坚定不移地专注于我们的使命和我们的目标，即为所有人打造更有用的Google。
由于我们正在尝试新的事物，因此在我们推出这些论坛时，我们会收到您的反馈。TGIF小组将建立一些小组讨论，以听取全公司Google员工的意见。如果您想共享输入，请访问go / internal-forums。
通过创造性地解决重要问题，我们已成为今天的公司-这就是我们的发展方式。现在，我们有机会通过投资于更好的方式来进行大规模沟通来塑造我们大家都希望成为的公司类型。期待与大家一起做到这一点。
-桑达尔
