原标题：华为发20亿元奖金刷屏！网友热议：奖金给多少，才对得起你加的班
“双11”刚过，清空了购物车的网友们还没来得及“吃土”，就被“华为给职工发20亿奖金”的音讯喂了一嘴柠檬。
在交际渠道上，部分被认证为华为职工的用户爆料称，公司将发放高达20亿元的奖金，其间一部分为“阳光普照奖”。而华为也回应媒体称，承认将发放奖金，但暂未泄漏详细金额及分配计划。
对此，有网友戏弄道，“我酸了，可我没才能拿这个钱，要尽力啊！”“永久信任夸姣的作业行将发生在他人身上……”“公司都学华为加班，却没学华为的大方。”
文 | 赵佳然
01 他人家的公司！华为承认发放奖金
近来，某交际渠道认证为华为职工的用户爆料，称华为“双11”将发放两份特别奖金。第一份为每人一个月阳光普照薪酬，于11月发放，第二份则将面向参加国产组件切换的约2万名职工发放共20亿元奖金；而疑似为奖金发放相关实施细则的文件截图也被曝出。
来历：微博对此信息，华为已向部分媒体回应称，公司承认将发放奖金，但暂未泄漏详细金额及分配计划。有网友表明，“20亿是只奖赏大约两万人，针对的是把美国零部件替换成华为自己零部件的研制岗位人员，其他一切华为正式职工，包含上面的两万多人，奖赏一个月薪酬，薪酬参阅的10月份的薪酬，年终奖不受影响。”
尽管奖金还没发到手，但是不少自称为华为职工的网友均在社会化媒体披露出了激动心境，“老婆的包包今日就硬气地安排上！”“‘双11’晚上疼爱得剁手，今日能够开心肠再买买买了！”也有人佯装不爽，“原本计划多留点私房钱的，现在信息泄露了，仍是得都上交……”
本年4月，华为也经过“华为职工均匀年薪60万”的论题遭到重视。2018年年报显现，华为具有职工18.8万人，事务广泛170多个国家和地区。一起华为在“薪酬、薪水及其他福利”上花费1124亿元，以此项数据核算，华为职工均匀年收入为约60万元。
此前，华为创始人、CEO任正非在华为总部接受媒体采访时，曾谈及华为职工“都不贪钱，生活费都够了”。“老公赚钱多，老婆不花，老公怎样还有动力去赚钱呢？”任正非说。
02这些公司的奖金也很“壕”
除华为外，各家公司固执发奖金的新闻一向颇受网友重视。
本年1月，方大特钢用总额3.12亿元的百元钞票垒起“山”字现金墙，寓意为“金山银山”。据了解，当天共有5000多名职工领取到年终分红，人均根本能拿6万元，60岁以上契合条件的企业退休职工也能领到5000元。并且这不是方大特钢第一次这么固执，自2011年以来，他们已接连八年为职工发放红包，总额超越9亿元。
同样是本年年初，格力电器董事长董明珠放大招，逆势给职工加薪，总添加薪酬在10亿以内，算下来职工均匀每月薪酬添加1000元左右。董明珠回应全员涨薪的论题时说：“格力电器从2012年开端推广一人一房，现在现已逐渐完成，上一年又开端推广一人两房一厅。接下来，还将推广新的方针，职工一切的通讯设备悉数免费，通讯花费悉数由格力承当。”
本年3月，德邦快递在北京举办了2019年金星快递员荣誉盛典，德邦快递董事长崔维星亲手向234名服务质量绩效考核最优的快递员，颁布金星勋章奖和总价值为2340万元的金砖，可谓大手笔。
游戏《王者荣耀》风行后，交际渠道曾曝出“王者荣耀职工年终奖100个月薪酬”的说法，对此腾讯游戏在官方微博称“传言离谱”。据腾讯2018年报来看，公司年度酬金本钱为421.53亿元，公司雇员人数为5.4万名，折合人均年薪约为77万元，均匀月薪高于6万元。
03奖金给多少，才对得起你加的班
数额巨大的奖金让人仰慕，有网友称，“老是加班的华为，除了钱什么也没有，但我咋就这么喜爱呢！”也有网友表明，“一分耕耘、一分收获，拿到手的钱和支付的汗水是分不开的。”
“用命换钱的办法或许对一些人适用，但我仍是不喜爱。”刚刚从互联网公司离任的吕先生告知中新经纬记者，自己从前过着夜以继日加班的日子，但沉重的作业所接受的压力让他连赚了多少加班费都无暇顾及，更不用说享用高薪带来的趣味。“尽管我也有房贷等经济压力，但仍是期望不过度透支身体，做自己最喜爱的作业。”吕先生说。
90后的王女士则觉得，以更多作业时长交换更高收入不失为一种高效率的做法。“只需企业不压榨职工，把职工的加班看在眼里就好。关于一些需求积累收入的年轻人来讲，需求有这种准则来答应他们用支付换回效果，归于两边自愿。”不过王女士一起表明，自己并不发起过度加班或“唐塞式”加班。
关于奖金发多少才对得起职工加班的问题，某国企人力资源从业者告知中新经纬记者，企业的奖金准则各不相同，国企的奖金金额遍及起浮较小，部分私企或许依据本身盈余状况对奖金进行较大调整，或以项目提成方式奖赏职工。“大部分国企及大型私企都会对奖金发放准则作出大致规则，以年终奖为例，部分企业的金额为1-3个月薪酬，而发放时刻则遭到企业财务结算日期影响。”
一位不肯签字的企业审计从业人士向中新经纬记者称，大多状况下，国有企业对所发放奖金将遵从必定的内部规范，包含奖金总额、其占营收最大份额、发放奖金的频次及时刻等。但是部分私有企业则有或许不设定严厉的奖金规范，奖金发放的时刻、金额可在理性范围内由企业自主规则。此外，若企业“阳光普照奖”与年终奖分隔发放，则两次奖金的相关扣税规范或有所不同。
“整体来说，企业发放奖金需遵从有相关文件可依，及依法交税、不偷税漏税的根本规范。假如某些职工或某部门对企业有杰出重大奉献，则答应企业在量力而行的状况下，依照企业规则和奉献价值给职工发放额定奖赏，该奖赏不限于奖金，也或许是以什物方式发放。”上述人士表明，若公司年度效益变差或进入亏本状况，则年终奖金额也或许随之下降乃至撤销。
封面、导语图：材料图，中新经纬赵佳然摄
