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如果你的事业或者家庭面临重大转折、危机，而你只能用三句话挽回。
你会说些什么？
我采访了办公室里的小伙伴：
大部分人表示听完就很怕，还没开口已经慌了；
VV和小丽很担心自己会不知所云，盲目自说自话；
没有人自信能找到问题症结，翻盘！
但世界上就是有些人，可以说出你不能说出的话，改变故事的结局。比如曾经在阿里巴巴担任CPO、蚂蚁金服董事长的彭蕾，跟着马云起家的十八罗汉之一。她在2013年余额宝遭遇「四大银行」围剿时，曾用教科书级别的「精准表达」扭转乾坤。
当时余额宝横空出世，动了银行的「蛋糕」。银行当然怕死了储蓄流失，出了狠招：你不是投资灵活利息高吗？我干脆调低你的转账上限，让用户买不了。
余额宝生死关头。彭蕾向银行隔空喊出三句话：
1.余额宝总量看着大，但跑出来的存款其实只占存款总量的1%；
2.余额宝不是支付宝战略级产品，不为颠覆谁，或者打败谁；
3.支付宝期待与各大行延续良好合作。
简短三句话背后，是彭蕾突破常规的思维模式：不去讲余额宝的困境，而是站在合作的角度上看问题。银行害怕竞争导致业务流失，行业被颠覆，那我先告诉你「余额宝不会对银行造成任何威胁」；然后再通过示弱向银行示好，我们不但不想竞争还要长期合作。
很快，各家银行就Get到了彭蕾语言中的信息，其中一家更先下手为强，从与支付宝的合作中获得巨大收益。危机很快消弭于无形。
彭蕾的三句话看似简单，却是这场危机的最重要转折点。
我们应该钦佩彭蕾的精准表达能力吗？好像不止于此。
所谓精准表达，只是表象。「合作思维」，才是表达的幕后推手！
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你曾经感受到自己说的话，并没有效传达出自己的想法吗？
比如：
谈客户，自己费尽心力讲得滔滔不绝，可是明显对方丝毫不为所动。
会议上阐述方案，有些人讲得全场雷动，自己讲起来只能看见大家玩手机。
微信上找老板提需求，你打了长长的一段话，却久久得不到回复。心里七上八下又不敢追问。
你心疼丈夫工作辛苦，关心了几句，却被他嫌弃管东管西。
网上到处都可以找到「不会说话，怎么提高表达技巧」类似的话题。害羞的说，我刚刚工作那会儿，还真的暗暗找那些「7大原则」、「5大技巧」学习过。然而并没啥用处，因为糟糕表达的根源不是技巧，而是思维。
在《打造个人影响力》这门课中，崔璀用「金字塔原理」，揭示了表达背后的思维差异。
我们日常的表达在金字塔底层，关注点是「发生了什么」，把我知道的事实尽可能详细地传递给你（想想你发过或者收到过的长长的资料和消息吧）
更高效的表达则站在金字塔的塔尖，牢牢盯住「我要和你实现什么」，把对方最需要知道的消息第一时间告诉你。
我们公司的小D面试新员工，她提交的面试记录，恨不得把面试双方的每句话都记录下来：
老板询问面试者的工作经历，面试者说她在3个公司工作过，跨行跨过1次。
做过XXXX等N个项目，在第一个项目里解决了什么问题，第二个项目里面取得了什么成就....
尽可能的让老板知道全面的信息，好像很正常对不对？但这意味着，老板要看完长长的的记录才能得出是否录取的结论。在课程中，崔璀管这个过程叫做「爬金字塔」。
结论：我建议录取今天的面试者，1~5分的话我会给她4.5分。
第一：她的表达逻辑清楚，而且有对行业的深入思考
第二：她虽然换过几次工作，但每次都展现出了很好的适应性，能快速取得成就
关于她具体的成就经历，记录如下
.... ...
很显然，小K是自己先做了「爬金字塔」的工作，再从高到低开始表达，老板只要「溜金字塔」就好，顺滑到底毫不费力。
以对方更容易接受的方式达成目标，这种沟通方式背后的逻辑就是——「合作思维」。
不要以为这些只是无足轻重的细节。
「精准表达」无处不在——不论是和客户的谈判、对老板提需求，还是和同事的密切配合。
一次次不经意的表达，最终会累积成你职业生涯的高度。
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可是啊，别看崔璀在课里讲「金字塔原理」讲的风生水起，其实，她自己也是一路摸爬滚打，摔了一堆跟头才长起来的。
她当年的老板，财经大咖吴晓波曾经这么形容「崔璀的养成过程」：如果你要用一个人，就把他推到拳击台上，会不会被打得鼻青眼肿，甚或被击下台来，是他的事情。
简单。粗暴。但是有效。
但更让人好奇的是：是什么决定了他们是被打下台，还是站在台上？是什么让他们一次次与同龄人拉开差距？
在崔璀身上我看到，那个原因，就是「合作思维」。
为什么这么说？我随手就能给你举个例子。
几个月前，Momself想邀请前洛杉矶副市长、畅销书作者陈愉女士一起制作课程。达成这个合作的难度不可谓不高。毕竟，陈愉是跟千万流量平台合作的超级讲师。而Momself作为一个创业公司，在名气和规模上都不占优势。
而你不知道的是，崔璀把陈愉谈下来，整个过程也就半个小时。
在和陈愉面对面坐下的那一刻，她没有畏畏缩缩地担心「我们平台还不够大，也许她会拒绝我。」
她放松地看着陈愉，问她，「Joy，你来到中国，有什么样的打算呢？或许我们可以一起做点什么。」
陈愉一愣，她知道Momself是一个关于妈妈的平台，于是她说，「如果你们需要的话，我可以讲讲如何养育女儿。我的两个女儿都成长得很好。我还有很多东西可讲... ...」
崔璀认真地听完了她的想法，然后真诚地说，「Joy，你不需要为每个平台提供不同的产品，那会消耗你自己。我要知道你想做什么，然后我们一起打磨出一套，属于你的，同时属于我们用户的课程。」
听到崔璀的话，陈愉的眼睛亮起来，说：「我想为1亿中国女性提供一些有力量的思维方式。」
后来，陈愉在给崔璀的推荐语中写：
我做了7年的世界500强CEO猎头，面试了4000多位名顶级职场精英，这使我养成了一种看人的习惯：「崔璀，她有世界一流的见解和吸引人才的能力，我立刻就被她吸引了！」
崔璀身上的信心和力量，她让人无法忽视的影响力，正是因为，她总是时刻追寻「我能和你实现什么，我们如何彼此成就」。
影响力的本质，就是「合作思维」。
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崔璀说：
「影响力，不是因为你有了权力、金钱、名气之后才出现的。」
「恰恰相反，它是每一个普通人从弱小开始，在打拼过程中一步步建立的。正因为你拥有了影响力，才能获得你想要的东西。」
你可能不会因此变成超人。但是有合作思维傍身，能做的事更多一些，身边的人变得更「好用」一些，生活更轻松一些，纠结少一些，这些多半是能实现的。
在《打造个人影响力》这门课中，崔璀把她过去十几年的成长经验提炼、总结，又和团队查阅了内外网100w字的资料，把她最厉害的武器「合作思维」，分析拆解，一步一步全教给你。
吴晓波的评价：
这十几年，看着崔璀从一个胆小紧张的女孩，一路长到现在，她创业，聚人，做管理，带团队，做女性成长平台，干了不少影响人的事儿。
她一定有过很多思考，把自己打碎重建过，才会走到今天，而正是这个扎实的过程，让她拥有了自己的认知方式，那是属于她的“影响力”。
剽悍一只猫的评价：
这几年，我一直在见各路牛人，在我看来，崔璀是罕见的“影响力典范”，她言行一致，真实靠谱，不端不装，她不仅自己做的特别好，还能教得特别好，能被她影响的人，都是非常幸运的。
她开课了，带着满满的诚意和效果极好的方法论帮助你提升自己的影响力。你学，必赚。
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和我们一起来一场影响力的进化！
